Почему на испытательном сроке нельзя снижать зарплату работнику❓

Многие работодатели, когда принимают новых сотрудников, платят меньше, чем штатному сотруднику. Объясняют они это тем, что новичок должен себя показать и проявить. Но здесь есть одна проблема. Если в трудовом договоре будет указано, что новый сотрудник на момент испытательного срока получает, к примеру, только 70% от оклада, то у работодателя могут быть проблемы. Ведь если работник обжалует в суде условия договора, то суд примет сторону именно работника, и обяжет компанию доплатить недостающую часть.

💡Вывод здесь простой: работодатель обязан за равный труд обеспечивать равную оплату труда всем сотрудникам, и даже новичкам.

Ваши сотрудники – это наша забота. Мы поможем вам правильно начислить зарплату и аванс, чтобы у вас не было никаких проблем👍!

#ликбез #заработнаяплата #зарплата #зп #бухгалтерия #оплататруда #труд #трудовыеправа #испытальныйсрок #трудовойдоговор #аванс #оклад #работодатель #бухгалтерскиеуслуги #аутсосрсинг #бухгалтериядлявсех #бухгалтерияонлайн


Ваше имя (обязательно)

Ваш номер телефона (обязательно)

Ваш E-mail (обязательно)

Отправляя заявку Вы соглашаетесь
с политикой конфиденциальности

Получить консультацию

Ваше имя (обязательно)

Ваш номер телефона (обязательно)

Ваш E-mail (обязательно)

Отправляя заявку Вы соглашаетесь
с политикой конфиденциальности

×
Оставить заявку

Ваше имя (обязательно)

Ваш номер телефона (обязательно)

Отправляя заявку Вы соглашаетесь
с политикой конфиденциальности

×